Många har undrat över vad det blir för skillnad när turer och scheman ska tas fram utan avsteg. Vi kommer nu att gå efter reglerna som är i kollektivavtalet.
Avstegen
Så här såg avstegen ut som vi haft under året utöver det som står i kollektivavtalet.
Stege morgon
Start före 04:30 max 6h.
Start före 05:30 max 8h.
Riktad morgongrupp
Bör inte börja före 05:00 efter FP. Sluttid bör inte vara efter 17:00.
Riktad blandgrupp
Start 08:00 efter FP och slut innan 18:00 innan FP.
Viklista/skubben
Start 05:00 efter FP och slut innan 19:00 innan FP.
Riktad kvällsgrupp
Bör inte sluta efter 22:00 innan FP och bör inte börja före 10:00 efter FP.
Kollektivavtalet
Nu går vi tillbaka till avtalet och då gäller följande.
- Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 9 timmar. Som ordinarie arbetstid räknas allt utom rast(obetald och betald).
- Ett arbetspass får inte vara kortare än 3 timmar.
- Ett arbetspass får ej vara längre än 10 timmar.
- Fridagsperiod i samband med helg är 18.00 innan fridag till 08.00 efter fridag.
- Fridagsperiod i samband med helgfri vardag är 19.00 innan fridag till 06.30 efter fridag. Arbetsgivaren kan köpa sig ur detta och du får då ett så kallat fridagstillägg på 150kr per timme.
- Du får inte ha två pass i rad som startar före 04:30.
- Pass som startar innan kl. 05.00 får ej överstiga 6 timmar.
Du kan ladda hem kollektivavtalet här
Kommentera gärna här nedanför vad du saknar något i inlägget.
SEKO klubb Pågatåg 
Hur långa obetalda raster?
GillaGilla
Svarade Anders. Hoppas att det är svar på frågan.
GillaGilla
Hur är det med rasterna? Är de fullt betalda i en timme och därefter kvartstid eller fortsätter vi som det är nu?
GillaGilla
Ja precis. I kollektivavtalet finns en lista på arbetsfria uppehåll. Alla avsteg är nu borta.
§6 Arbetstid Mom 3:2
På hemmastation:
Uppehåll högst 1 timme, Full tid
På bortastation:
(1) Uppehåll högst 1 timme , Full tid
(2) Uppehåll mer än 1 timme men högst 3 timmar, Full tid kl 22-06, och 1/4 tid kl 06-22
(3) Uppehåll mer än 3 timmar men högst 6 timmar, 1/4 tid
(4) Uppehåll mer än 6 timmar, 1/4 tid
Sen är det alltid en strid om att tolka kollektivavtalet.
GillaGilla
Fattar inte riktigt…
Har vi ingen obetald rast om vi har rast 1h. Och vid längre rast har vi kvartstid. Eller?
GillaGilla
Nästan. På hemmastation har vi betalt upp till en timme. Tiden utöver det är helt obetald. Det är inte inräknat gångtid och arbetsdagen får fortfarande inte vara över 10 timmar.
GillaGilla
Tack!
GillaGilla
Och det här är hur vi ser på saken. Vi kan såklart inte lämna några garantier.
GillaGilla
Max 6 timmar innan kl 05.00, väl?
GillaGilla
Helt rätt!
Uppdaterar.
GillaGilla
Kommer det bli massa 75% tjänster nu då? Hur ställer sig facket till det? Strejk??
GillaGilla
Kollektivavtalet har skrivningar som skyddar oss mot hyvling:
Mom 10 Deltidsanställningar, lokal tillämpning
Framtida anställningar på deltid ska omfatta minst 75 procent anställning. Deltidsanställda har företrädesrätt till heltidsanställningar enligt § 25a LAS.
Det betyder att endast framtida anställningar kan utlysas på 75%. Nuvarande anställningar kan inte ändras. SEKO har uttalat sig starkt mot hyvling så strejk är absolut inte uteslutet. Men det är en fråga som bestäms av SEKO centralt.
GillaGilla
Det låter ju bra, men kan de sparka och återanställa på lägre sysslingsgrad?
GillaGilla
Det är klart att de kan försöka. Men vi har kollektivavtalet på vår sida.
I slutändan skulle en sån fråga avgöras i Arbetsdomstolen eller så tar SEKO centralt beslut om konflikt. Det är svårt att spekulera i exakt vad som skulle hända om de försökte det.
GillaGilla
Får dom ha hur många timanställda dom vill utan att fastanställda?
Kan man gå som timanställd hur länge som helst?
GillaGilla
En timanställd får gå max 450 arbetspass, motsvarar 2 år i LAS. Sen skall man erbjudas fast anställning. Arbetsgivaren kan ha hur många timmisar som helst, det finns egentligen inget tak på detta.
GillaGilla
Övertidsblockad kanske kan vara ett alternativ om man inte kommer överens
GillaGilla
Tyvärr är även övertidsblockad bunden av fredsplikt precis som strejk. Det betyder att under tiden ett kollektivavtal gäller så får man inte ta till konfliktåtgärder. Självklart kan individer vägra att jobba övertid men det är inget som facket får lov att organisera.
GillaGilla
Hej.
Fråga ang Fp2dag
Antar att den sammanhängande ledigheten skall vara 36 timmar.
Kan jag då sluta 16 dagen innan Fp2 dag och ha Fp dag efter.?
Alltså dag 1 sluta 16
Dag 2 Fp2dag
Dag3 Fp dag.
Just nu är det för mycket oklarheter med Ppl.
Känns som om det chansas att vi inte kan alla regler.
GillaGilla
Ja. Kollektivavtalet skiljer på fridag och fridagsperiod. Fridagsperiod är flera fridagar i rad. Det ska vara 12 timmar utöver fridagarnas vardera 24 timmar. Så jobbar du till 16 så har du ju 8 timmar innan fridagen börjar. Du ska då ha minst 4 timmar efter fridagsperioden.
Blev det tydligare?
Kolla gärna kollektivavtalet oxå om du inte redan gjort det. Är bra att lära sig hitta i det. Men jag vet att det ibland kan vara svårt att traggla sig igenom texten.
Mvh
Ola
GillaGilla
Alltså att det blir i ditt exempel.
8+24+24+minst 4.
Tilläggas ska oxå att det inte är skillnad på fp och fp2 i det här fallet.
GillaGilla
Hej.
Ännu en gång.
Har facket gått med på att Arriva kan kringgå fridagsreglerna genom att betala 150kr?
Ni har svarat nej innan. Samma svar nu?
Jag har fått till svar av Arriva att dom försöker undvika detta men att dom kan kringgå det genom att betala tillägget.
Helggruppen.
Varör fick vi inte behålla vår fridagsnyckel?
Kanske för att vi måste vara fria varannan helg?
GillaGilla
Hej.
Nej vi har inte gått med på att fridagsreglerna kan kringgås på detta sätt. Det kommer att komma upp i förhandling. Om det blir under MBL idag kan jag inte svara på men vi har det på vårt bord.
Vad gäller helggruppen så är det ett avsteg vilket nu är borta. Därför drabbades ni av att inte få behålla er fridagsnyckel. Beklagar det med förslaget vi fick från Arriva var ett allt-eller-inget-förslag.
GillaGilla