Vid all olycka och skada kan det bli aktuellt med försäkringar. Du kan läsa mer här.
Du kan även söka pengar från stipendier som finns vid spårtrafiken, du kan läsa mer här.
TAGEN UR TJÄNST
Blir du tagen ur tjänst vid en olycka(tex påkörning eller hot och våld) så gäller följande:
– Från och med nu ska du ha oförändrad lön fram tills att du är tillbaka i tjänst. Det som ligger som arbete är det som du ska ha i lön.
– Du ska bli uppringd av Svenska Ledargruppen för samtalsstöd samma dag som händelsen. Det samtalet ligger till grund för vilka åtgärder och stöd som du behöver.
– Dagen efter händelsen så är du fortfarande tagen ur tjänst. Du träffar nu din EC på kontoret. Detta kan ske på telefon om din EC beslutar det. Tiden för besöket kommer du överens om med din EC. Du ska inte “sitta av tiden” när du är tagen ur tjänst.
– På mötet med din EC ska ni komma överens om åtgärder och stöd utifrån rekommendationer från Svenska Ledargruppen. Besök hos företagshälsovård är fysiska besök.
– Skyddsombud kommer att informeras om vad som hänt och vilka åtgärder som vidtagits för att säkerställa att allt gått rätt till. Du kan kontakta skyddsombud på din ort om du har frågor eller känner dig osäker.
Vid hot/hot om våld/bespottning som inte träffar hud : Dagen efter mötet med EC kan du återgå i tjänst om inget annat bestämts. Uppföljning ska bokas in med din EC. Vid våld Tidigast dagen efter ditt möte med EC ska du besöka företagshälsovården. Du kan som tidigast återgå i tjänst efter mötet med företagshälsovården. Du kan avböja besöket med företagshälsovården, men vi rekommenderar starkt att du inte gör det. Uppföljning ska bokas in med din EC.
Vid bespottning som träffar huvud eller hals: Du ska besöka företagshälsovården både för eventuell provtagning, men även för att omhänderta ditt mående. Du kan som tidigast återgå i tjänst efter mötet med företagshälsovården. Du kan avböja besöket med företagshälsovården, men vi rekommenderar starkt att du inte gör det. Uppföljning ska bokas in med din EC.
Vid påkörning: Alla som tjänstgör på tåget skall tas ur tjänst. Tidigast dagen efter ditt möte med EC ska du besöka företagshälsovården. Du kan som tidigast återgå i tjänst efter mötet med företagshälsovården. Du kan avböja besöket med företagshälsovården, men vi rekommenderar starkt att du inte gör det. Uppföljning ska bokas in med din EC.
TAGEN UR SÄKERHETSTJÄNST
Om du har säkerhetstjänst och är med om en olycka så kan du även tas ur säkerhetstjänst. Detta styrs av förtagets rutiner och du kommer att besöka företagshälsovården innan du återgår i tjänst. Du har fullt betalt fram tills dess. Det är viktigt att hålla isär att bli tagen ur tjänst och att bli tagen ut säkerhetstjänst.
Ta sig själv ur säkerhetstjänst: Personal i säkerhetstjänst måste kunna garantera tågets säkra framförande. Om det inte går ska den kontakta TIL/PDC och meddela detta. Det betyder inte att man går hem utan du måste ställa dig till förfogande för andra arbetsuppgifter för att inte få löneavdrag. Vi kallar detta för ”garantera tågets säkra framförande”, inte för att ta sig själv ur säkerhetstjänst.
ARBETSSKADA
Arbetsskada: Både arbetsskador och tillbud ska anmälas. Skador och tillbud kan vara såväl fysiska som psykiska. Anmälan skickas vidare av din chef till försäkringskassan. De allvarliga ska din chef även skicka in till arbetsmiljöverket.
Den vanligaste arbetsskadan på vår arbetsplats är kopplat till hot och våld. Andra självklara är fallskador och klämskador. Men vi får inte glömma skador och tillbud som har med stress och utmattning att göra. Om du upplever att något på arbetet skadar din hälsa så ska det rapporteras som arbetsskada. Om det riskerar att skada din hälsa så är det ett tillbud.
Du anmäler arbetsskada på en blankett som din chef har. Du kan även skicka e-post till din chef som då för in det i systemet. Var noga med att ange att du vill ha det inskrivet som arbetsskada eller tillbud.
SKYDDSSTOPP
Stoppa ditt eget arbete: Du har rätt att stoppa arbete om du upplever att det innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa. Det kan t.ex. vara om det är en våldsam situation eller ett farligt oväder. Du kontaktar TIL/PDC som beslutar om arbetet skall fortsätta. Håller du inte med om beslutet eller känner du dig osäker kontaktar du ett skyddsombud som kan prata med TIL/PDC och om det behövs lägga ett skyddsstopp.
Arbetsmiljölagen kap 3 §4
Skyddsstopp: Ett skyddsstopp kan bara läggas av ett skyddsombud. Den stoppar då arbetet i väntan på att arbetsgivaren löser problemet eller att Arbetsmiljöverket upphäver skyddsstoppet.
Arbetsmiljölagen kap 6 §7
REHABILITERING
Arbetsgivaren är skyldig att rehabilitera dig för att du ska kunna återgå till ditt arbete. Det uppstår oftast om du varit sjukskriven en längre tid eller om du råkat ut för en arbetsskada.
Om du skulle hamna i rehabilitering har du rätt att ha med dig en person som hjälper dig. Skyddsombuden är de som har utbildning i detta så det bästa är att du kontaktar den som är ditt skyddsombud på orten. Det kan vara svårt att själv hantera rehabiliteringen så vi kan inte nog understryka vikten av att ha med någon redan från starten.
Arbetsmiljölagen kap 3 §2a.
AFS 1994:1 Rehabilitering.
SEKO klubb Pågatåg 