Framsida

Loss of license

I dom centrala förhandlingarna 2017 kom SEKO och Almega överens om att skapa en stiftelse som skulle ha som syfte att ge ett omställningsstöd till personal förlorat sin säkerhetsklassificering, (säkerhetstjänst) och därav bli av med jobbet. SEKO avsatte 0,1% av löneökningarna till en ”loss of license”-lösning. Nu efter 2 år är det säkert en del som undrar vad som händer.

Sedan 2017 har det skett många förhandlingar för att få det på plats. Bland annat har det gjorts juridiska utredningar för att säkerställa att ersättningen inte krockar med A-kassa och sjukersättning. SEKO`s förhoppning är att komma överens med Almega under sommaren, så att vi därefter kan ansöka till länsstyrelsen om att få bilda stiftelsen. Det kommer att ske en retroaktiv betalning för tiden som gått sen 2017, inget kommer att gå förlorat för att det dragit ut på tiden.

Det är viktigt att komma ihåg att det krävs ett ansenligt kapital för att stiftelsen ska hålla över tid. Därför lär det dröja ännu ett tag innan det finns tillräckligt med pengar i stiftelsen för att kunna betala ut till drabbade SEKO-medlemmar. Ersättningen är tänkt att kunna betalas ut i högst 12 månader.

Framsida

Viktig information till nya Kundvärdar

Den här informationen riktar sig till dig som är ny kundvärd på Pågatågen och inte har med dig din lön från Arriva Tåg.

I december 2018 bytte vi bolag från Arriva Tåg till Arriva Sverige. Namnen är snarlika men då det är två olika bolag hävdade Arriva att vårt lokala kollektivavtal inte längre gäller i det nya bolaget Arriva Sverige. De som arbetat på Arriva innan övergången har dock rätt att behålla sina villkor. Där ingår bland annat lön, antal fridagar mm. När det lokala avtalet inte tillämpas så gäller branschavtalet som blir som ett slags golv för vilka villkor som gäller. Du som kommer in som nyanställd kundvärd går därmed endast på branschavtalet utan att ha med dig förmåner från Arriva Tåg.

SEKO är den i särklass största fackföreningen på Pågatågen och vi driver detta nu i arbetsdomstolen. Vi kräver att kollektivavtalet från Arriva Tåg ska gälla för alla anställda. Vi lägger enorma resurser på att driva detta i domstol för att höja din lön till den som finns i vårt lokala kollektivavtal. I SEKO-tidningen kunde man den 8 maj läsa följande:

Seko kräver att sex medlemmar som anställdes som kundvärdar från och med den 1 december 2018 ska få ut samma lön som Pågatågens tågvärdar. Löneskillnaden är 2 740 kronor per månad. Seko kräver också ett allmänt skadestånd till var och en på 30 000 kronor. Plus 200 000 i skadestånd till förbundet.

Löneskillnaden är mellan Kundvärd som är 20 294 kr och Tågvärd i steg 2 som är 23 947 kr. Den exakta skillnaden förändras lite efter lönerevisionen samt beroende på tjänstegrad.

Vi kommer att kräva detta för alla som går på den lägre lönen och som är medlemmar i SEKO samt förblir detta fram tills att saken är prövad i Arbetsdomstolen. Är du ny Kundvärd och inte är medlem i SEKO så bli det omedelbart. Första 6 månaderna kostar det 50 kr per månad. Efter det kostar det ca 250 kr per månad, A-Kassan kostar 125 kr utöver detta. Vi vet att lönen är låg och att fackavgiften då kan kännas hög. Men möjligheten att få retroaktiv lön och skadestånd vid en eventuell vinst i Arbetsdomstolen gör det till enkel matematik. Processen i arbetsdomstolen är förmodligen klar nån gång under 2020 och då kan vi vara uppe i ca 18 månader från december 2018.

För dig som är medlem så vill vi att du skickar in ditt anställningskontrakt till oss. Du skickar det till lars-ake.Persson@seko.se. Det går bra att ta en bild och skicka. Detta gäller även dig som var timanställd på Arriva Tåg och som tagit en fast tjänst med den låga lönen.

Mvh
SEKO Klubb Pågatågs styrelse

Framsida

Viktig information till timanställda TV/KV

Som de flesta sett så har de nya lönerna kommit. En sänkning har skett på genomsnittslönen från 219 kr till 209 kr. Detta beror på att företaget räknat med de nya kundvärdarna när uträkning av genomsnitt skett. Då de har betydligt lägre lön så sänker de snittet. Vi tycker självklart inte att detta är rätt och förbereder ett underlag för att tvista i frågan. En tvist börjar i lokal förhandling, kommer man inte överens så går det vidare till central förhandling och slutligen Arbetsdomstolen. För att göra detta behöver vi få in information från dig som är timanställd. Vi behöver bland annat veta hur mycket du arbetar per månad så ha den informationen tillgänglig när du fyller i. Enklast är att titta i Kivra för varje månad, där står hur många timmar du arbetat.
För att fylla i dina timmar, klicka här:
https://forms.gle/sP26sQNj4XvUJ79W7

Har du frågor kontakta ola.brunnstrom@gmail.com

Nya lönerna hittar du här

Framsida

För dig som har föräldrapenning

Du har väl inte missat att det finns ett tillägg som du kan få ut när du tar ut föräldrapenning? Tillägget motsvarar ca 10% av lönen och betalas ut av företaget. Är du föräldraledig på deltid blir det del av beloppet.

Ersättningen är uppdelad i 30-dagarsperioder och du kan beroende på anställningstid ta ut ett visst antal perioder.

1-2 år, 2 perioder
2-4 år, 3 perioder
4-6 år, 4 perioder
6-8 år, 5 perioder
8- år, 6 perioder

Du tar ett utdrag från försäkringskassan där din uttagna föräldrapenning syns och ger till PPL så sköter de resten.

Framsida

Lönerna för 2019 klara

Lönerna är klara. Det fanns 2,0% lönepåslag. Det är något som ligger i kollektivavtalet för hela branschen och är klart sedan 2017. Det vi dock gör varje år är att förhandla med arbetsgivaren om hur potten skall fördelas. Vi kan dels lägga olika mycket på de olika lönestegen men även flytta mellan yrkesgrupper. Detta måste dock fack och arbetsgivaren vara överens om. Kommer vi inte överens så blir det samma procentpåslag för alla medlemmar. I år hade vi sagt att vi ville lägga lite mer på växlingen. Arbetsgivaren sköt enskilt till pengar tidigare i år och vi ville matcha detta i förhandlingarna. Vi fick dock inget gehör för detta. Vi ville även lägga lite mer på sista lönesteget men vi fick nej även där.

Då återstår bara att alla får samma lönepåslag. Exakt hur detta blir i kronor återkommer vi med. Detta gäller även hur snittlön för timanställda hamnar. Vi återkommer.

Ha en fin påsk alla!

Framsida

SEKO bjuder på Big Bowl

Senaste halvåret har varit minst sagt tungt men nu ska vi vända det här! Att ses och ha roligt är minst lika viktigt som att kämpa för våra löner och arbetsvillkor. Så se till att ta dig tid och följ med. Kvällen arrangeras av SEKO-aktiva i Malmö och alla medlemmar är varmt välkomna! Lördag 27:e april(ojämn vecka) och lördag 18:e maj(jämn vecka) bjuder SEKO alla medlemmar på mat och bowling på Big Bowl i Malmö. Vi startar kl 18:00 med buffé och sen blir det bowling. Vi kör två helger så alla ska ha möjlighet att vara med. Big Bowl är stort men inte oändligt, så boka i tid så du vet att du får en plats. Vi har preliminärbokat för 40 personer men utökar allteftersom.
Vi stänger bokningen 10 dagar innan respektive datum. Tänk på att om du inte kommer så måste klubben betala för dig i alla fall.

Klicka här för att anmäla dig

bowl.jpg

Capture.JPG