Författare: SEKO Pågatåg

Vi fick ett mail till bloggen från en arbetskamrat. Vi tänkte att vi kunde publicera det i sin helhet. Mvh Seko Klubb Pågatågs styrelse

Välkommen ombord var dom orden som dåvarande chef hälsade mig välkommen med när jag började på företaget. Arriva skulle bli den stora utmanaren i järnvägsbranschen. Man skulle vara den omsorgsfulla, ansvarstagande och mänskliga arbetsgivaren. Inga obetalda uppehåll, stort inflytande över turer och scheman. Det är stor skillnad mot vad vi nu upplever. Situationen just nu är nästintill outhärdlig för många. Problem med det sociala livet, personal som tvingas ner på deltid för att få återhämtning, insomningstabletter för att kunna få sin sömn och äter s.k lyckopiller för att orka med. I H.S.O`s enkät kom det fram att 60% har svårt att orka med sina turer.

Många kan vittna om dessa problem. Företaget påstår sig bara följa kollektivavtal, detta kan man i och för sig diskutera. Man glömmer/bryr sig inte om dom mänskliga reglerna. Att stapla 10 timmars turer med 11 timmars dygnsvila ovanpå varandra är förödande för kropp och för det sociala livet. Dessutom vill man nu knapra på rasttid och dygnsvila. Man vill avtala bort fridagstillägg med enskilda.

Kritiken mot mot schema och turer löser man med: Fungerar det inte för dig får du se över din situation, d.v.s sök nytt jobb. Visst så kan man göra, men domen från samhället blir i så fall oerhört hård. Hela grunden i LAS innebär att man ska vara rädd om sin anställning, vilket i sig bygger på en ansvarstagande arbetsgivare.

Lösningen på situationen kan vara att man släpper på prestigen och faktiskt tar sitt ansvar, samt börjar LYSSNA. Det kanske kommer som en överraskning, men personalen är också människor, med samma behov som er.