Framsida

Turordningen och varför du ska tacka nej

Läs tidigare inlägg:
https://sekopagatag.com/2020/09/25/arriva-vill-hyvla-tacka-nej-till-alla-erbjudanden/
https://sekopagatag.com/2020/09/26/fragor-svar-om-uppsagningar/
https://sekopagatag.com/2020/09/27/digitala-moten-inbokade-med-start-mandag-28-9/

Nu ska vi vara lite konkreta med turordningen och hur det fungerar. Hade det här varit en vanlig uppsägning så hade det varit enkelt. Fack och företag sätter sig ner och tittar på anställningstid. Anställningstid räknas även om du tex sagt upp dig ett år och sen kommit tillbaka. Då slår man ihop anställningstid innan och efter. Listan på anställningstid är inget som vi har i nuläget utan den upprättar man om företaget börjar säga upp. Vi kan med andra ord inte säga vem som är var på listan.

Nu har vi en ganska stökig situation där företaget hyvlar anställningar. Vi kommer inte att gå in på exakt hur det kommer att se ut då det är ett jobb för ombudsmännen att reda i. Men om vi tittar på vad Arriva vill. De vill kunna säga upp alla som “tackar nej”. Undantagna är de som “tackar ja” samt de som redan har en tjänstegrad på under 80%. På lokförarsidan kommer detta inte att göra någon enorm skillnad. Den stora majoriteten är anställda på 100% i grunden och då kommer “sist in först ut“ att gälla där. Alltså anställningstid kommer att avgöra vem som sägs upp om vi hamnar där. Det är alltså inte huller om buller. Om alla lokförare säger nej så kommer vi att ha en relativt rättvis uppsägning bland lokförare. De fåtalet som är deltidare kommer lämnas utanför men på det stora hela kommer sist in först ut att gälla förutsatt att alla säger nej. Ska man vara lite hård här så blir det så här. En lokförare som är långt ner på listan som “tackar ja” gör att en annan lokförare som egentligen skulle jobba kvar blir uppsagd. Vi vet att många har extremt viktiga skäl till att just den inte skall sägas upp men faktum kvarstår. Den som tackar ja skickar en annan arbetskamrat ut i arbetslöshet istället.

För kundvärdar är det lite mer orättvist men samma princip gäller. Sist in först ut kommer att gälla. Men Arriva kommer att vilja undanta de som tackat ja samt alla som jobba mindre än 80%. På kundvärdssidan har vi många fler som jobbar deltid och de är längst ner på listan. Ja, detta är mer orättvist men det blir inte bättre av att några börjar tacka ja. Blir det uppsägningar så kommer det att upprättas en lista. Om Arriva får igenom att det bara ska vara 100%-are på den listan så kommer den att börja längre upp än det egentligen skulle vara. De som börjat efter december 2018 kommer inte att vara med på listan och de som har 100% och började under 2017, 2018 kommer att vara längst ner. Men det finns ändå någon slags ordning här som är rättvisare än om folk börjar “tacka ja”. Det kommer att bli extremt dålig stämning där någon tackat ja och skickat ut en arbetskamrat i arbetslöshet. Där vill vi inte hamna.

Istället. Låt oss lösa detta tillsammans som kollektiv. Ingen tackar ja. Tillsammans strider vi för att stoppa all hyvling. Om det ändå skulle bli uppsägningar så hanterar vi det gemensamt. Vi tar hand om de som drabbas tillsammans men utan uppslitande sår där arbetskamrat ställts mot arbetskamrat. Det är sår som kommer att vara med oss länge. Vi ska gå starkare ur det här, inte delade.

Som avslutning vill vi ge lite siffror på vad vi tror kommer att hända. Detta för att det är värre att inte veta. Observera att detta inte är exakta siffror utan kvalificerade gissningar från vad Arriva har angett tidigare.
Första siffran är hur många vi gissar att Arriva kan vilja säga upp om det kommer till det. Den andra är hur många som jobbar på 100% just nu, alltså hur många som är på listan om Arriva får som de vill. Tex: I Helsingborg finns 45 st 100% och ett gäng 75% kundvärdar. Det är endast 100%are som Arriva kommer att försöka säga upp om det kommer till det. De 7,4st som har kortast sammanlagd anställningstid av de 45st 100%arna är de som kan komma att sägas upp.

Hb LF 8 st av 60 st 100%are
Hb KV: 7,4 st av 45 st 100%are 
Hm LF: 4,2 st av 31 st 100%are 
Hm KV: 2,8 st av 17 st 100%are 
M LF: 7,6 st av 57 st 100%are 
M KV: 7,4 st av 44 st 100%are 
Trg LF: 1,6 st av 11 st 100%are 
Trg KV: 1,2 st av 7 st 100%are
Y LF: 3,2 st av 23 st 100%are 
Y KV: 3,4 st av 20 st 100%are 

De som är högt upp på listan kommer inte att kunna sägas upp. Men det bygger bara på om alla håller ihop och säger nej. Börjar osäkerheten sprida sig så kan fler och fler tacka ja och då sprider sig misstänksamhet och osämja. Så låt den lilla rättvisa som fortfarande finns vara kvar. Tacka nej till alla erbjudanden, vi löser detta tillsammans!