Framsida

Rapport från MBL 200122

Skadestånd för övertid.

Även i år har det varit mycket övertid. I kollektivavtalet finns det regler om att

  • du får max arbeta 200h övertid per år
  • du får max arbeta 50h övertid per månad
  • du får max arbeta 175h mertid per år
  • du får max arbeta 50h mertid per månad
  • du får max arbeta 250h mertid plus övertid per år

Om du arbetar mer än det så begår du själv inte något brott mot kollektivavtalet, det brottet gör arbetsgivaren. De får då betala en avgift som är fastställd till 1% av prisbasbeloppet. i år ger detta 465 kr per överskriden timme. Läs mer i kollektivavtalet §7 och §8.

Dold övertid.

Det har kommit till klubbens kännedom att all övertid inte skrivs in i övertidslistan. Arbetsgivaren är skyldig att föra anteckningar om övertid så att den enskilde och facket ska kunna kontrollera detta. Vi har nu kunnat bevisa att detta inte skett vid ett tillfälle och kräver arbetsgivaren på skadestånd för brott mot kollektivavtalet. Om du misstänker att detta skett dig så kontakta klubben. Det är viktigt att skilja på riktig övertid och pengar vi får för att arbetsgivaren vill locka oss till att ta ett pass, det ska inte skrivas in som övertid. Läs mer i Arbetstidslagen § 11

Fortsatta brott mot kollektivavtalet.

Vi fortsätter att fylla på med namn i stämningar som gäller att arbetsgivaren vägrar tillämpa kollektivavtalet. nu har vi även med:

  • sänkning av snittlön för kundvärdar.
  • Antalet FP2 dagar.
  • Fridagstillägg.
  • Fridagsregler.
  • Ersättning för läkarvård och mediciner.
  • Antalet semesterdagar.

7 reaktioner till “Rapport från MBL 200122”

  1. Hej.
    Satsas det mesta krutet på dom nya kundvärdarna och deras villkor?
    Eller kämpas det lika mycket får oss andra som knappt orkar med arbetet mer. Utan att gå ner i arbetstid.
    Arbetsmiljön och turer. Nattvila mm.
    Det är viktigt för oss.
    Jag förstår tanken med lönedumpning men i samma andetag har folk själv sökt sig till Arriva. Ingen är tvingad.

    Gilla

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s