Aktuellt

Frågor och svar gällande kortidspermitteringar inom bransch Spårtrafik

Ännu finns inget avtal om kortidspermitteringar på Pågatågen. Vi har denna FaQ, skriven av förbundet, för att du ska kunna veta vad det skulle kunna innebära.

Varför blir jag permitterad?
I samband med Coronaviruset har regeringen infört omfattade stödpaket till företagen. Väl fungerande företag som med anledning av nuvarande situation inte har tillräckligt med arbetsuppgifter till sina anställda kan ansöka om generösa bidrag från staten som till stora delar täcker upp de anställdas löner. Alternativet är att arbetsgivaren troligtvis skulle varsla och säga upp sin personal på grund av arbetsbrist.

Vad är korttidspermittering för någonting?
Korttidspermittering (eller korttidsarbete som det också kallas) är en möjlighet för arbetsgivaren att tillfälligt sänka arbetstagarnas arbetstid för att parera effekterna av Coronaviruset. Staten går in och betalar del av lönekostnaderna under perioden då arbetstiden sänks. Lönen blir dock något lägre än den ordinarie lönen.

Kan jag säga nej till att bli permitterad?
Nej, arbetsgivaren och Seko förhandlar om vilka som ska permitteras.

Vilken ersättning får jag som permitterad?
Du kan bli permitterad i någon av tre nivåer:
Minskad arbetstid med 20 % och 4 % lägre lön.
Minskad arbetstid med 40 % och 6 % lägre lön.
Minskad arbetstid med 60 % och 7,5 % lägre lön.
Vilken nivå du kommer att tillhöra bestämmer arbetsgivaren och Seko tillsammans via ett avtal.

Finns det något lönetak för ersättningen?
Ja, taket är 44 000 kronor i månaden. Arbetsgivaren får bara använda 44 000 kronor för att beräkna stödbeloppet. Se Tillväxtverkets hemsida för beräkning av belopp över 44 000 kronor.

Ska jag göra något för att få permitteringslön?
Nej, du får din lön som vanligt av arbetsgivaren. Arbetsgivaren begär ersättning från tillväxtverket enligt fastställda rutiner.

Hur länge blir jag permitterad?
Det regleras i avtal mellan arbetsgivaren och Seko.

Kan permitteringen avbrytas?
Det bestäms i dialog mellan arbetsgivaren och Seko.

Kan jag ta ett annat arbete under permitteringen?
Prata med din arbetsgivare, vi tror att de flesta är positiva till det. Skulle det bli något problem får du kontakta Seko på din arbetsplats så att vi kan förhandla fram en bra lösning för dig.

Måste alla anställda på företaget permitteras?
Nej. I det lokala avtalet ska det framgå vilka personer som permitteras och vilka nivåer som gäller. Det kan skilja mellan olika individer och grupper.

Kan arbetsgivaren både varsla och permittera samma personer?
Ja, det kan dom. Från Sekos sida framför vi alltid att arbetsgivaren bör välja alternativ.

Vad är det för skillnad på att bli varslad eller permitterad?
När du blir permitterad är du kvar i din anställning tillsvidare men jobbar mindre och får lägre lön. Vid ett varsel har arbetsgivaren för avsikt att säga upp dig pga. arbetsbrist.

Vad händer om jag blir arbetslös efter en permittering?
Om du vid ett senare tillfälle skulle bli arbetslös kan månader med korttidsarbete, som innehåller kortare arbetstid och mindre lön, väljas bort till förmån för månader innan korttidsarbetet. Det gör att din ersättning från A-kassan inte behöver påverkas negativt. Skulle det däremot vara bättre för dig att använda korttidsarbetet när du beräknar din ersättning så gäller det.

Är det andra förändringar gällande A-kassan?
Vi rekommenderar att du själv ställer dina frågor till A-kassa eftersom det är A-kassan och inte Seko som ansvarar för regelverket.

Vad hände om jag bli sjuk under permittering?
Reglerna för sjukskrivning är inte förändrade utan gäller precis som vanligt.

Kan min ersättning från försäkringskassan påverkas?
Under tiden du är permitterad är din SGI (sjukpenninggrundande inkomst) skyddad.

Kommer min barnomsorg påverkas om jag blir permitterad?
Detta är inget vi i Seko förhandlar om, vänd dig till din kommun eftersom det är dom som beslutar vilka rutiner som gäller för barnomsorgen.

Kan jag avbryta min föräldraledighet för att återgå till min ordinarie tjänst under permitteringen?
Reglerna för föräldraledighet är inte förändrade utan gäller precis som vanligt.

Hur blir mina arbetstider?
I samband med att arbetsgivaren skriver avtal med Seko kring permitteringar ska schemaläggningen för berörda anställda diskuteras.

Får jag tillgodoräkna mig OB under min permittering?
Under permitteringen får du Ob-ersättning för den faktiska arbetstiden du har på ditt schema.

Får jag en lägre Ob-ersättningen under permitteringen än normalt?
Ob-ersättningen är samma som tidigare, däremot kan du arbeta färre antal timmar och pga. detta få lägre Ob-ersättning.

Kommer min semester att påverkas vid en permittering?
Intjänad semester påverkas inte.

Jag har hört att arbetar man mindre än fem dagar i veckan får man kortare semester, vad gäller under permitteringen?
Du får inte kortare semesterledighet, däremot kan dina semesterdagar omvandlas från bruttosemester till nettosemester. Rent tekniskt innebär det att du ”på pappret får färre semesterdagar men det är enbart arbetsdagarna på ditt schema som räknas som semester”.

Påverkas min semester som redan är beviljad?
Nej, din beviljade semester ligger fast.

Påverkas mitt semestertillägg?
Om inget annat sägs i den lokala uppgörelsen med arbetsgivaren så följer ditt semestertillägg den nya lönen. Semestertillägget påverkas genom att du har en lägre aktuell månadslön per betald semesterdag om du är permitterad. Beloppet är fortfarande 0,8% av aktuell månadslön per betald semesterdag.

Kan arbetsgivaren tvinga mig att arbeta extra?
Ja, arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Däremot är syftet med permitteringar inte att arbetsgivaren ska låta sina anställda arbeta mer än det vi avtalat fram. Om det sker vänd dig till ditt fackliga ombud. Missbrukar arbetsgivaren det kan ska vi överväga att säga upp avtalet om permitteringar på din arbetsplats.

Vilken ersättning får jag om jag arbetar extra?
Det är inte reglerat i avtalet vilken ersättning du ska få under en permittering.

Finns det en risk att jag får arbeta extra utan ersättning?
Du är att betraktas som deltidsanställd enligt vårt kollektivavtal vid en permittering. Ersättningsreglerna i kollektivavtalet innebär att först får du mertid och därefter övertid beroende på vilka tider du arbetat extra. Fråga alltid arbetsgivaren först vad som gäller innan du arbetar extra.

Kan arbetsgivaren plocka in bemanningsföretag eller timanställda när jag är permitterad?
Ja, arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Upplever du det som ett problem ta kontakt med Seko lokalt då kommer vi inleda diskussioner med arbetsgivaren hur vi gemensamt ska lösa det på bästa sätt.

Kommer min framtida pension att påverkas av detta?
På något sätt kommer nog allas pension att påverkas på något sätt. Idag är det för tidigt att svara hur det påverkar dig. Tidigare har alltid börsen (som påverkar pensionen mest) gått upp eller ner, men i långa loppet visat en uppgång. Nu är det en extraordinär situation som aldrig har inträffat förut så ingen kan med säkerhet säga hur det kommer att påverka oss framöver.

Finns det någon mer information om korttidspermittering?
Ja, det finns en omfattande Frågor och svar på Tillväxtverkets hemsida.
Tillväxtverket är den myndighet som ansvarar för administrationen av stödbidragen till arbetsgivarna.

5 reaktioner till “Frågor och svar gällande kortidspermitteringar inom bransch Spårtrafik”

    1. Nej.
      Permitteringsavtal gäller inte för timanställda. Vi vet inte heller om antalet pass för timansällda kommer minska då företaget generellt sett alltid behöver en buffert.

      Gilla

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s