Den nya lönetariffen består, precis som övriga tariffer, av fyra steg. Först utbildningslön och sen två år i varje steg, slutlönen nås efter fyra års anställning och är 31 130 kronor baserat på 100% anställning. Vi har nu tillsammans med arbetsgivaren placerat in alla kundvärdar i ny rätt tariff baserat på anställningstid. Rätt lön och retroaktivt för december och januari kommer att betalas ut i februarilönen har vi fått information om. Om du vill veta din nya lön så kontakta i första hand din enhetschef. Får du ingen återkoppling där kan du kontakta lars-ake.persson@arriva.se
Den nya genomsnittslönen för timanställda är inte klar i skrivande stund men Arriva håller på att räkna på den. Den gäller också retroaktivt från 1/12 2020.
I kollektivavtalet finns också en hel del regler som skiljer sig från branschavtalet, vi listar här det viktigaste:
- 118 FP/FP2 dagar (fridagar) per år, innebär fler lediga dagar under året. FP2 dagar har samma regler som vanliga FP dagar, ledigheten omfattar dagen + 12 timmar = 36 timmar. FP2 dagar läggs ut med 8 på våren och 6 på hösten, perioden juni till augusti läggs inga FP2 dagar ut.
- Alla anställda får 26 semesterdagar i stället för 25. När man fyllt 40 år och stått mer än ett år i högsta lönesteget får man 27 semesterdagar per år.
- Ersättning för läkarbesök och receptbelagda mediciner vid uppvisande av kvitto.
- 36 timmars, i snitt, arbetsvecka i stället för 38 timmars arbetsvecka.
- Andra fridagsregler. Fridag/fridagsperiod skall omfatta tiden 19.00-06.30 på vardagar samt tiden 18.00-08.00 på frihelg. Uppfylls inte detta utgår fridagstillägg på 150 kr/timme.
Kollektivavtalet i sin helhet finns här: lokalt-kollektivavtal-2017-2020-klubb-pc3a5gatc3a5g1.pdf (wordpress.com)
Med vänliga hälsningar
Styrelsen på Seko klubb Pågatåg
